Comissions Obreres (CCOO) i la Unió General de Treballadors (UGT) reclamen respostes “efectives” al govern espanyol i al Tribunal Suprem arran de la sentència publicada aquest dimarts pel Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) sobre la situació dels interins a l’Estat. En dos comunicats, els sindicats indiquen que, a ulls del tribunal, la figura del ‘personal laboral indefinit no fix’ “no constitueix una mesura adequada per sancionar els abusos de contractació temporal” Per altra banda, la Unió Sindical Obrera (USO) observa que la sentència posa de manifest que la normativa espanyola no s’adapta al dret de la UE i exigeix actuacions “sense més dilacions”.
En l’escrit publicat aquest dimarts per CCOO, el sindicat considera que la sentència de la justícia europea deixa clar que l’ordenament jurídic espanyol “continua sense oferir una resposta prou eficaç per prevenir i sancionar l’abús de relacions temporals en el sector públic”.
Per una banda, subratlla que el TJUE torna a posar el focus en la “insuficient” transposició al dret espanyol de les directives europees que regeixen el treball temporal. A ulls de CCOO, les mesures nacionals existents “no garanteixen una resposta real davant l’abús”. “No és suficient amb mesures formals o genèriques, han d’existir instruments efectius, dissuasius i proporcionats”, indica.
Al mateix temps, considera que els processos d’estabilització com a via per solucionar la interinitat “no constitueixen per si mateixos una sanció adequada davant l’abús”. “Si bé són legítims […] no reparen per si sols la situació patida per la persona temporal abusada”, resumeix.
També en la mateixa línia, CCOO torna a posar en dubte la indemnització de 20 dies per any amb el límit d’una anualitat que contempla la llei espanyola. Sobre aquest punt, el sindicat opina que la mesura “no incorpora un verdader element sancionador” i reitera que el règim d’indemnitzacions per acomiadament a l’Estat “no és prou dissuasiu ni reparador”.
Si bé Comissions afirma que la sentència del TJUE “no imposa de forma automàtica l’oferiment d’una feina fixa com a solució general”, també assenyala que aquesta opció apareix com a possibilitat en la jurisprudència europea. No obstant això, el sindicat reclama una reforma sobre les normatives relatives a l’acomiadament a la taula de Diàleg Social. En paral·lel, el sindicat manté que la solució de fons passa per exigir “una reforma normativa clara” que adapti “plenament” les lleis espanyoles a les exigències del dret de la UE.
Posició d’UGT i USO
Al seu torn, l’anàlisi que fa la UGT de la sentència assenyala que el TJUE “qüestiona el model actual”, si bé “no imposa la fixesa automàtica”. Així, considera que la figura del ‘personal laboral indefinit no fix’ pot “no constituir una mesura adequada per sancionar els abusos en la contractació temporal”. No obstant això, també apunta que el tribunal europeu deixa clar que “tampoc planteja en cap cas la conversió automàtica en personal fix” de les persones que es troben en situació d’abús de temporalitat.
Així, l’organització insisteix que la sentència “confirma la necessitat d’abordar de forma estructural el problema de la temporalitat en el sector públic”, una reivindicació que identifica com a “històrica”. “El problema de la temporalitat continua sense resoldre’s; el govern espanyol i el Tribunal Suprem han de moure peça per donar una resposta clara i efectiva a aquesta situació”, resumeix.
En la mateixa línia, USO qualifica de “plantofada” la sentència d’aquest dimarts del TJUE contra el model espanyol sobre la temporalitat en l’ocupació pública i celebra que el posicionament “faci un pas més” en les “insuficiències que presenta el sistema espanyol”.
“La novetat més important és que Luxemburg ja no es limita a llançar advertències generals, sinó que desmunta una per una les solucions amb les quals, a Espanya, s’ha intentat maquillar l’abús”, conclou el sindicat.
