El 2n baròmetre càncer i treball a Catalunya, impulsat per la Federació Catalana d’Entitats Contra el Càncer (FECEC) i elaborat per l’agència de sociologia GAPS Política i Societat, ha detectat un creixement del 16% de les persones diagnosticades amb càncer que tornen a la feina per raons econòmiques. El director de GAPS, Oriol Molas, ha detallat que en comparació amb el primer estudi (2022) s’ha passat d’entre el 41-42% al 58% actual. Per això, ha dit que “caldrà posar la lupa per si continua” aquesta tendència. Per la seva part, la gerent de la FECEC, Clara Rosàs, ha celebrat la idea de la baixa laboral flexible, proposada per la ministra d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, Elma Saiz, perquè “és positiu que s’obri el debat”.
Rosàs ha afirmat que el sistema actual de baixes laborals “és molt rígid”, però ha recalcat que la proposta de Saiz “ha de ser voluntària, amb supervisió mèdica, no afecti els drets dels treballadors i alhora ha de ser positiva per a les empreses”. La gerent ha expressat optimisme en la iniciativa, ja que, segons ha recordat, “l’any passat es va aprovat el dret a l’oblit oncològic, que va suposar un avenç”. La gerent de l’entitat ha remarcat que es tracta de “garantir una protecció sociolaboral” d’aquests empleats i que “hauria d’incloure el retorn progressiu a la feina”.
En aquest sentit, Oriol Molas ha concretat que un 40% dels enquestats no han gaudit “d’un retorn progressiu després del tractament i el 60% l’hagués volgut”. Per això, ha destacat, respecte el 2022, una creixent “demanda de protocols i un suport establert, i més clar” als centres de treball. D’altra banda, el director de l’agència GAPS ha indicat que en aquesta segona onada “s’ha reduït del 27% al 19% l’opinió que el seu entorn laboral ha estat més distant”. En la mateixa línia, fa dos anys un 53% considerava que havia tingut suport de l’empresa, enguany ha variat al 65%.
La gerent de la FECEC ha proposat, en l’àmbit empresarial, que es creï “un protocol-guia per gestionar l’impacte de la malaltia en l’organització”. Aquesta iniciativa, ha continuat Clara Rosàs, hauria d’incloure mesures per “informar, divulgar i prevenir”, així com “per acompanyar els treballadors afectats i també minimitzar l’impacte en els companys”. Rosàs ha reconegut que “la col·laboració empresa i entitats de suport a pacients encara té marge de millora”.
Aquest 2n baròmetre s’ha fet a partir de 1.002 enquestes en línia, i inclou una submostra de 12,4% de persones diagnosticades. La recollida de dades es va fer entre el 17 i el 31 de gener d’aquest 2024.
1r baròmetre de l’estat espanyol
L’agència de sociologia GAPS també ha presentat el 1r baròmetre càncer i treball a l’Estat on s’ha posat l’accent que un 45% de les persones diagnosticades de càncer no ha fet un retorn progressiu a la feina. Entre els enquestats, un 66% va tornar al seu lloc de treball i un 11% el va canviar per salut. En aquesta mateixa línia, l’informe ha identificat que gairebé la meitat (48%) de les posicions no s’han substituït.
Aquest anàlisi sobre l’estat espanyol s’ha fet amb 2.004 persones treballadores d’entre 16 i 65 anys residents a Espanya, inclou una submostra del 12% de persones diagnosticades amb càncer.