Un informe de l’Organització d’Autònoms de Catalunya (Autcat) apunta que les dones autònomes tenen més dificultats que els homes per a desenvolupar-se professionalment. Els principals greuges reflectits són els problemes per a la conciliació entre la vida personal i la laboral, per accedir o exercir posicions de lideratge o el simple reconeixement social. Així es desprèn de dos documents que l’entitat ha presentat aquest dijous per abordar la situació del col·lectiu d’autònoms des de la perspectiva de gènere, i d’on també es desprèn la necessitat d’incidir en la millora de les condicions dels autònoms per equiparar els seus drets als dels treballadors per compte aliè.
Els informes recullen l’experiència i testimoni de membres del col·lectiu d’autònoms, tant homes com dones, traslladant una fotografia de la situació d’aquests treballadors que suposen un 14,7% del total de persones ocupades a Catalunya, amb dades d’agost de 2023. D’aquestes, un 64% són homes i un 36% dones.
L’estudi revela que la majoria dels enquestats, un 58%, reconeix que el gènere influeix a l’hora de desenvolupar-se professionalment com a treballador autònom. Del total, el 76% posa de manifest les dificultats de conciliació, mentre que un 57% destaca els problemes per a poder accedir o exercir posicions de lideratge. Un 46% apunta que hi ha diferències de reconeixement social que posen pals a les rodes a les dones.
L’informe també avalua els ingressos segons el gènere, on els homes tendeixen a cobrar més diners. Un 15% de les dones cobren més de 4.000 euros, una dada molt per sota del 34% d’homes; en aquest sentit, la majoria de dones, un 51%, ingressa entre 2.501 i 4.000 euros, mentre que entre els homes aquesta xifra cau fins el 32%. Per la part baixa, un 19% de dones ingressa entre 670 i 1.500 euros, mentre que en el cas dels homes aquesta dada es redueix a un 4%.
“Els resultats ens mostren que hi ha dificultats per aconseguir situacions d’igualtat, com també passa amb la resta dels treballadors, i aquí hi trobem aspectes com les càrregues familiars, que segueixen tenint una desproporció que cal anar compensant”, apunta el president d’Autcat, Enric Rius. En aquest sentit, s’ha detectat un sector on la dona hi té més pes que l’home.
“El sector serveis és on hi ha més dones que homes, d’aquests n’hi ha, però no tants”, destaca Pere Ejarque, assessor d’Igualtat de la patronal Cecot. Aquesta constatació ha de permetre implantar mesures que permetin no només equiparar un gènere amb l’altre, sinó que també s’equilibri la balança de pesos dintre del propi col·lectiu de treballadors i les seves potencialitats de projecció al marge de si es tracta d’homes o de dones.
Millores del col·lectiu
L’Autcat aconsella que per revertir aquestes diferències es treballi per aplicar polítiques socials i de gènere que fomentin la divulgació de formació i ocupacions més masculinitzats entre el col·lectiu femení. Això permetria incorporar la dona en alguns sectors professionals als quals no és habitual veure’n, equiparant, així, la seva igualtat d’oportunitats de projecció.
La proposta també posa sobre la taula la necessitat de millorar el finançament, les ajudes econòmiques i els beneficis dels autònoms per sumar més dones en el col·lectiu, així com fomentar i millorar la conciliació laboral i familiar. La formació també ha de jugar un paper important perquè la possibilitat de ser autònom sigui una opció atractiva per al col·lectiu femení, i planteja la necessitat de treballar més la igualtat de gènere.
En aquesta línia, l’organització fa un crit d’alerta perquè es tingui en compte la situació del col·lectiu d’autònoms: “Existeixen, són importants, i a l’hora de legislar se’ls ha de tenir presents perquè no se sentin deixats de banda”, conclou Ejarque.
