Pimec ha assegurat que “mai ha estat voluntat dels empresaris acomiadar els treballadors pel fet d’estar malalts” i ha demanat un “veritable” pla d’acció contra l’absentisme laboral. Davant la previsió que el Consell de Ministres aprovi aquest dimarts la derogació de l’apartat D de l’article 52 de l’Estatut del Treballadors, la patronal ha indicat que el que regula aquest apartat “és el mecanisme d’acomiadament per ‘faltes d’assistència a la feina’, no necessàriament per malaltia”. Ha afegit que l’aplicació d’aquesta mesura suposa per a les empreses “elevades despeses”, motiu pel qual “no es pot pensar que s’aplica indiscriminadament”.
Pimec ha explicat que suposa un cost directe, el de la indemnització per l’acomiadament, i uns costos indirectes, els de selecció d’un nou treballador, la formació i la pèrdua de productivitat fins al moment en que s’incorpori la nova persona.
La patronal ha recordat també que el Tribunal Constitucional va interpretar a l’octubre del 2019 que en els pròpies limitacions de l’article és torba l’equilibri entre la protecció a la salut i el de la llibertat de l’empresa.
En tot cas, Pimec ha reclamat als poders públics “un veritable pla d’acció per lluitar contra l’absentisme fraudulent, que està causant greus problemes a la productivitat i els costos extres que suposa”. Segons la patronal, els costos derivats de la incapacitat temporal (IT) han augmentat un 8,37% el darrer any i suposa en l’actualitat un cost total a Catalunya d’uns 1.171 MEUR, que s’eleva a uns 6.721 MEUR al conjunt de l’Estat.
Per demarcacions, el cost se situa en 867,2 MEUR a la de Barcelona, 120,3 MEUR a la de Girona, 67,05 MEUR a la de Lleida i 116,22 a la de Tarragona.
Sessió: No iniciada
