El Tribunal Suprem ha ratificat que la pujada del salari mínim interprofessional (SMI) no anul·la els convenis vigents, ja que el contrari minimitzaria el paper de la negociació col·lectiva i tindria com a resultat que, a la pràctica, fos el Govern qui establís la quantia dels salaris.
En una sentència del 5 de juny, la sala social desestima el recurs de cassació interposat per l’advocacia de l’Estat en nom del Ministeri de Treball i Economia Social contra una fallada de setembre de 2023 de l’Audiència Nacional. D’estimar-se les pretensions de Treball, indica la sentència, la revisió del SMI tindria un efecte “multiplicador” sobre tots els convenis col·lectius els salaris base dels quals fossin inferiors al SMI.
D’aquesta manera, diu la sentència del Suprem, es convertiria en “salari base o salari fix per unitat de temps per a tots els treballadors els salaris base dels quals base conveni o pactats contractualment fossin inferiors al SMI”.
