La relació entre el talent i el salari a Espanya travessa un moment crític. Tres de cada quatre professionals (75,6%) es declaren insatisfets amb el seu sou en 2026, una dada que marca un màxim històric i que suposa un fort increment enfront del 50,3% registrat l’any anterior. Així ho revela l’Estudi sobre Benestar i Salut laboral a Espanya 2026, elaborat per Edenred.
No obstant això, la dada més rellevant no és només l’augment de la insatisfacció, sinó el canvi en la forma en la qual el talent la gestiona. Més de la meitat, concretament un 52,7%, reconeix que accepta un salari que no el satisfà gràcies a les condicions de benestar laboral que li ofereix la seva empresa, com la retribució flexible, el salari emocional o les iniciatives de salut laboral. Aquest fenomen evidencia una transformació estructural del mercat laboral: el benestar deixa de ser un complement per a convertir-se en el principal factor que equilibra la percepció salarial, especialment entre els Mil·lennistes, on aquest pes aconsegueix el 53,3%.
El gran risc: una fuga de talent cada vegada més real
No obstant això, aquest equilibri té un límit clar. Quan el salari i el benestar deixen de compensar-se, augmenta la intenció de canvi. L’estudi assenyala que 4 de cada 10 professionals (36,6%) es planteja canviar d’empresa si no millora la seva compensació, consolidant aquest factor com un dels principals motors de mobilitat laboral. Aquesta tendència s’intensifica especialment entre els perfils més joves, on més de la meitat de la generació Z estaria disposada a canviar d’empresa (52,6%) en els pròxims 24 mesos.
Alta demanda, coneixement limitat: la retribució flexible, el gran aliat pendent de les empreses
En aquest context, la retribució flexible es posiciona com una de les eines més eficaces per a millorar la percepció salarial sense incrementar els costos empresarials. Actualment, un 58% del talent reconeix no conèixer bé els seus beneficis, la qual cosa evidencia un ampli marge de creixement i la necessitat de reforçar la informació financera dins de les organitzacions.
Quant als perfils, són les generacions majors, especialment els Baby Boomers, les que més acusen aquesta falta d’informació, amb fins a un 67,4% que desconeix els avantatges fiscals de la retribució flexible. Mentrestant, perfils com els Mil·lennistes, l’entrada dels quals al mercat laboral va tenir lloc en un moment en el qual aquest tipus de producte estava més assentat, mostren un coneixement més gran (46,5%).
Així mateix, són els perfils amb menors ingressos i amb un nivell inferior d’estudis en els quals trobem una barrera més gran. Així, un 69,4% de les persones que cobren menys de 2.000 euros afirma no estar al corrent dels beneficis d’aquest servei, mentre que en els perfils amb estudis bàsics aquest percentatge aconsegueix el 82,4%.
De l’estructural al pràctic: el talent prioritza beneficis que impacten en el seu dia a dia
Quant a les preferències, el talent orienta cada vegada més la seva demanda cap a beneficis que impacten directament en el seu benestar quotidià i la seva estabilitat. Encara que l’assegurança mèdica es manté com l’opció més valorada (30,1%) i creixen amb força les solucions vinculades a la protecció financera, com a pensions o assegurances de vida (18,1%), impulsades per la preocupació per l’estabilitat econòmica, es mantenen com a essencials els beneficis lligats al dia a dia.
En aquest sentit, les ajudes a la mobilitat (15,9%) i Tiquet Restaurant (15%) es consoliden com a elements essencials dins de la compensació, en respondre de manera directa a necessitats reals del talent com el desplaçament o l’alimentació diària. La seva rellevància és encara major entre la generació Z, on aconsegueixen el 20,2% i el 20%, respectivament, evidenciant una clara preferència per solucions pràctiques, immediates i tangibles. Aquestes dades reflecteixen una clara preocupació per vigilar i cuidar les despeses quotidianes per a fer front a la pujada dels costos de vida.
El comportament varia per generacions. Mentre els Baby Boomers prioritzen les pensions (33,6%), els Mil·lennistes són els que mostren un interès més elevat per beneficis com la guarderia (9,4%) respecte a la resta de generacions, reflectint necessitats vitals diferents en cada etapa.
Salut en alerta: l’impacte del treball s’agreuja
No obstant això, aquest creixent pes del benestar contrasta amb una deterioració cada vegada més evident de la salut laboral. L’estudi revela que set de cada deu professionals afirmen que el seu treball afecta negativament la seva salut emocional, un 10% més que l’any anterior, i un 23,8% assegura que aquest impacte és constant.
La situació és especialment preocupant entre els perfils més joves. Més de vuit de cada deu professionals de la generació Z ja experimenten un impacte negatiu en la seva salut emocional, i la meitat (49,1%) reconeix que el seu treball afecta els seus hàbits alimentosos, evidenciant una deterioració que transcendeix l’àmbit laboral i s’instal·la en el dia a dia.
Més enllà de la salut emocional, l’entorn laboral està impactant directament en els hàbits de vida. El 40,5% del talent afirma que el seu treball perjudica la seva alimentació, mentre que el sedentarisme es dispara fins al 42%, un 6% més que en 2025, amb una incidència especialment elevada en els Mil·lennistes (44,8%).
