El IV Baròmetre de Previsió Social Empresarial i Jubilació a Espanya, elaborat per Nationale-Nederlanden en col·laboració amb la consultora 40dB, que analitza el nivell de preparació financera dels empleats espanyols de cara a la jubilació i el paper que duen a terme les empreses en aquest àmbit.
Segons aquest informe, el 10,8% dels empleats a Catalunya disposa d’un producte d’estalvi per a la jubilació contractat mitjançant la seva empresa. Es tracta del segon percentatge més alt del país, 1,6 punts percentuals per sobre de la mitjana nacional (9,2%) i només per darrere de les dades de la Comunitat de Madrid (15,3%).
Al mateix temps, la preocupació pels ingressos durant la jubilació està àmpliament estesa entre els treballadors catalans. De fet, el 75,4% dels enquestats a Catalunya tem que els seus ingressos es vegin molt o bastant afectats si depenen exclusivament de la pensió pública, un percentatge situat lleugerament per sobre de la mitjana nacional, que arriba al 73,8%.
En aquest sentit, el 79% dels catalans considera que la pensió pública no serà suficient per mantindre la seva qualitat de vida un cop jubilats, una taxa que també és superior a la mitjana nacional (75,5%).
Pel que fa al tipus de producte, els plans de pensions d’ocupació i les assegurances d’estalvi per a la jubilació via empresa són les solucions amb una major presència entre els empleats catalans, amb taxes d’implantació del 81% i del 42,9%, respectivament.
Pel que fa a altres comunitats, la Comunitat de Madrid (79,2%) també destaca en la contractació mitjançant les seves empreses de plans de pensions, seguida a distància per la Comunitat Valenciana (60%) i Andalusia (52,9%). Per contra, les assegurances d’estalvi per a la jubilació estan més implantades entre els empleats de la Comunitat Valenciana (80%), Andalusia (70,6%) i la Comunitat de Madrid (66,7%).
Al conjunt de l’Estat, els plans de pensions són l’opció predominant, presents en tres de cada quatre casos (75%), seguits per les assegurances d’estalvi per a la jubilació (54,4%) i els plans de previsió social empresarial (14,1%).
En aquest sentit, el 74,4% dels empleats de Catalunya considera que les empreses haurien d’estar obligades a oferir productes d’estalvi per complementar la jubilació de la seva plantilla, un percentatge que se situa per sobre de la mitjana nacional.
L’educació financera continua sent una assignatura pendent en aquest aspecte i un dels principals obstacles per a la planificació de la jubilació. El 78,4% dels catalans considera que les administracions públiques els ofereixen poca informació sobre la seva futura situació financera, una percepció que també es veu reflectida en l’entorn laboral, on el 77% considera insuficient l’orientació que rep de la seva empresa.
Els joves mostren una major consciència sobre la jubilació
Si parlem del conjunt del país, l’informe posa de manifest una aparent paradoxa generacional. Els empleats espanyols més joves són els que mostren una major conscienciació sobre la necessitat de complementar la pensió pública, una opinió compartida pel 78,6% dels menors de 45 anys, davant del 74,8% dels qui tenen entre 45 i 55 anys i del 66,7% dels majors d’aquesta edat. No obstant això, aquesta major preocupació contrasta amb els nivells de contractació de productes d’estalvi per a la jubilació, que es concentren entre els empleats de més edat: el 51,3% dels majors de 55 anys ja disposa d’alguna solució d’estalvi amb aquesta finalitat.
Pel que fa als productes contractats a través de l’empresa, els plans de pensions d’ocupació presenten una implantació especialment elevada entre els majors de 55 anys, arribant al 90% d’aquest col·lectiu, molt per sobre dels empleats d’entre 45 i 55 anys (73,1%) i dels menors de 45 anys (73,2%). D’altra banda, les assegurances d’estalvi tenen una major presència entre els treballadors més joves, amb una penetració del 66,1%, seguits pels majors de 55 anys (50%), mentre que els empleats d’entre 45 i 55 anys registren un percentatge significativament inferior (30,7%).
Molt camí per recórrer en el si de les empreses
L’estudi destaca que prop de la meitat dels empleats no percep un compromís clar per part de les seves empreses pel que fa a la previsió de la seva jubilació i vuit de cada deu pensen que aquesta situació no millorarà a curt termini. Tanmateix, tres de cada quatre creuen que les empreses haurien d’oferir productes d’estalvi complementari de manera obligatòria.
D’altra banda, la inclusió d’aquest tipus de productes en la proposta de valor de l’empresa sembla ser determinant per contribuir positivament a la seva marca ocupadora. Vuit de cada deu empleats que disposen d’aquestes solucions estan satisfets amb la seva situació laboral i recomanarien en major mesura la seva empresa com a lloc de treball. A més, prop del 50% dels empleats valora de manera significativa aquest aspecte a l’hora de buscar una nova feina.
