La sentència del Jutjat Social número dos de Tarragona que condemna una empresa d’Alcover a indemnitzar la família d’un empleat que es va suïcidar significa una important innovació social i un pas de gegant en els drets dels treballadors. El jutge considera que el gerent de la companyia es va llevar la vida al seu lloc de treball a conseqüència de “l’ansietat i l’angoixa vital” derivats de la feina. El veredicte raona que havien quedat acreditats greus “incompliments en matèria preventiva” de l’empresa. La sentència estableix una indemnització de més d’un milió d’euros. En països com el Japó les morts per pressió laboral s’han convertit en un drama. En els anys del miracle econòmic japonès morien 10.000 treballadors a l’any per l’anomenat karoshi, terme que significa “mort per excés de treball”. La sentència del jutjat tarragoní obre un debat considerable, sobretot per la fama de feina-fuig que tenim. Espanya és el país d’Europa amb més absentisme laboral. Tanmateix, les xifres globals de capteniment mandrós no poden ser l’excusa perquè les empreses es posin de perfil quan queda acreditat que una pressió laboral extrema pot arribar a causar la mort d’un empleat.