El sector de la construcció reclama més referents femenins, millores en la conciliació i decisions estratègiques per atraure i retenir talent femení. Aquesta és una de les conclusions d’una jornada organitzada a Barcelona per la Cambra de Contractistes d’Obres de Catalunya (CCOC), en la que ha participat la consellera Eva Menor. Així, la titular del departament d’Igualtat i Feminismes ha advertit que “una societat que no pot mobilitzar tot el talent, perd oportunitats”. Durant el debat, professionals i representants del sector han coincidit que la manca de dones continua sent un repte i han advertit que la construcció necessita ampliar la base de talent per afrontar la transformació tecnològica i la falta de mà d’obra qualificada.
La trobada ha posat el focus en les dificultats que encara troben les dones per accedir i progressar en un sector tradicionalment masculinitzat. Entre els obstacles assenyalats hi ha la manca de referents femenins visibles, fet que dificulta que moltes joves es plantegin la construcció com una opció professional. Els participants han coincidit que visibilitzar dones en càrrecs tècnics, d’obra o de direcció pot ajudar a generar noves vocacions.
En el debat també s’han abordat les barreres que encara persisteixen a peu d’obra. Tot i que la tecnologia i la mecanització han reduït el pes de l’esforç físic en moltes tasques, alguns participants han assenyalat que encara cal adaptar millor els equips de protecció individual o superar determinades dinàmiques culturals dins els equips de treball.
Un altre dels reptes identificats és la conciliació. Els participants han apuntat que l’organització dels horaris i la dinàmica de les obres dificulten sovint la compatibilitat entre vida laboral i personal. També s’ha remarcat la necessitat d’impulsar mesures perquè les dones no només accedeixin al sector, sinó que també hi puguin progressar i assumir responsabilitats.
