Els canvis que afecten la jubilació activa, la jubilació demorada i la jubilació parcial, unes mesures que busquen millorar la compatibilitat de la pensió amb la feina, van entrar en vigor aquest 1 d’abril.
Els canvis es van acordar a l’estiu de l’any passat amb patronal i sindicats i es van aprovar a finals d’any amb entrada en vigor per a aquest inici d’abril. Segons recorda el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, pel que fa a la jubilació activa –que permet compatibilitzar durant un temps determinat la pensió i el treball un cop s’accedeix a la situació de jubilació– s’elimina el requisit de tenir una carrera de cotització completa.
A més, per cada any que es compatibilitzi feina i pensió s’incrementarà el percentatge que cal aplicar en la percepció de la prestació, segons una escala. Així, si la demora és dun any, el percentatge corresponent de la pensió serà del 45 %; si és de dos, 55%, si de 3, 65%, si de 4, 80% i, si la demora és de cinc o més anys, es pot percebre fins al 100% de la prestació. Una altra novetat és que a partir d’ara aquest tipus de jubilació serà compatible amb els incentius de demora.
La nova regulació introdueix canvis també en la jubilació demorada, ja que dóna la possibilitat de rebre un incentiu addicional del 2 % per cada sis mesos de demora a partir del segon any i no només per cada dotze mesos.
També entren en vigor ara els canvis en la regulació de la jubilació parcial. Així, s’amplia de 2 a 3 els anys de la possibilitat d’avançament d’accés a l’edat de jubilació i es milloren les condicions del treballador rellevista, la contractació del qual haurà de ser indefinida ia temps complet.
En aquest punt, els sindicats han reclamat adaptacions per poder-se dur a terme en el cas del personal laboral públic.
