El Consell Comarcal del Pla d’Urgell ha reclamat al Govern que s’estableixi una oficina del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) a Mollerussa. El vicepresident de l’ens, Jordi Martínez, ha assegurat que si tinguessin més recursos com passa a les comarques veïnes de la Noguera, l’Urgell i el Segrià, on sí que hi ha una oficina presencial, es podria reduir encara més la taxa d’aturats, que actualment se situa en un 7%, que són unes 1.300 persones. L’oficina del SOC a Mollerussa estava “planificada territorialment” però al final va caure i per això s’ha traslladat la demanda a la delegada del Govern a Lleida, Núria Gil, i la setmana que ve està previst fer-ho al Departament de Presidència.
El Consell Comarcal del Pla d’Urgell ha fet aquest dimarts balanç dels diferents programes d’ocupació que desenvolupen. Jordi Martínez ha assenyalat que les causes de desocupació de la comarca tenen a veure amb la baixa formació, el poc domini de la informàtica o dels dispositius digitals, el poc coneixement del català en el cas de les persones migrants, la falta del carnet de conduir i una xarxa deficient de transport públic. Aquesta situació “evidencia”, segons el vicepresident de l’ens comarcal, que si es vol trobar feina, canviar-la o millorar-la, una de les millors opcions és fer-ho a través de programes “efectius” com els que ofereixen al consell.
En aquest sentit, han explicat que el Programa Orienta, que és el tercer any que funciona, ha atès un total de 95 persones durant el 2024, de les quals un 68% són dones, un 61% de més de 45 anys i un 55% autòctones. D’aquestes, el 30% ha trobat feina i un 34% ha millorat la seva ocupabilitat. La tècnic que s’ocupa d’aquest programa, Iolanda Cuñat, ha detallat que es fa una entrevista inicial amb la persona que hi acudeix per tal de pactar un itinerari. Ha assegurat que en molts casos es tracta de recuperar la “confiança en un mateix” ja que són aturats de llarga durada als qui costa tornar-se a incorporar al mercat laboral.
Cuñat també ha posat de manifest que l’atur del Pla d’Urgell està “feminitzat” i predominen les dones que tenen més de 45 anys que en molts casos han hagut de parar de treballar per cuidar fills o familiars. Per aquest motiu, ha destacat la importància d’aconseguir millores en la formació davant un “mercat exigent” que obliga a una reconversió constant dels treballadors.
Una altra de les eines del consell és el Tauler d’Ofertes de feina que posa en contacte persones que busquen feina amb empreses que n’ofereixen. Al 2024 s’han rebut 371 currículums dels quals un 59% eren d’homes i el 74% (276), desocupats. S’hi van publicar 176 ofertes de 113 empreses diferents de la comarca però també de zones properes.