El Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE) ha posat en marxa un projecte pilot d’orientació laboral que incorpora la intel·ligència artificial com a eina d’acompanyament personalitzat per a joves que compleixen mesures judicials. La iniciativa, desenvolupada conjuntament amb la Fundació Oscobe, té com a objectiu reforçar les competències digitals i l’autonomia dels participants per millorar les seves oportunitats d’inserció laboral.
El projecte s’emmarca en l’aposta del CIRE per incorporar metodologies innovadores als processos d’inserció sociolaboral i preparar els joves per afrontar un mercat de treball en què les competències digitals i l’ús responsable de la intel·ligència artificial tenen un paper cada vegada més rellevant.
La iniciativa va començar el mes de juny i es desenvoluparà fins al desembre de 2026. Està adreçada a deu joves d’entre 16 i 18 anys derivats des del Centre Educatiu Montilivi, el Grup Educatiu Girona i el Servei de Mediació i Assessorament Tècnic (SMAT). El projecte compta amb la participació d’una tècnica d’Oscobe i dos dinamitzadors del CIRE, amb un pressupost de 6.000 euros.
Segons el director del Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE), Daniel Ortiz “el projecte mostra una clara voluntat d’innovació per part del CIRE”. “Volem incorporar tot el potencial de les noves tecnologies, com són la intel·ligència artificial i la realitat virtual, a la nostra àmplia experiència en l’àmbit de la reinserció sociolaboral de joves i adults”, ha assegurat Ortiz qui també està convençut que aquest projecte “incrementa molt significativament la capacitació dels joves i, per tant, també les seves possibilitats d’inserció sociolaboral”.
“El nostre objectiu és exprimir al màxim tot el potencial de les noves tecnologies al servei de les persones sota mesura judicial i la generació de noves oportunitats per a elles: agraïm sincerament el treball i la col·laboració amb la Fundació Oscobe en aquest projecte”, ha conclòs el director.
Itineraris personalitzats amb suport de la intel·ligència artificial
A diferència dels programes tradicionals d’orientació laboral, aquest projecte utilitza la intel·ligència artificial no només com una eina tecnològica sinó com un recurs per fomentar l’autoconeixement, la presa de decisions i l’aprenentatge pràctic.
Cada participant segueix un itinerari individualitzat de fins a vuit sessions adaptades a les seves necessitats i objectius professionals. Durant les primeres fases del programa es treballa la identificació de competències personals i transversals, ja que molts dels participants tenen poca o cap experiència laboral i sovint desconeixen el valor de les habilitats adquirides a través de les seves experiències vitals, personals o formatives.
Posteriorment, els joves elaboren el currículum i la carta de presentació, preparen entrevistes de feina i adquireixen coneixements sobre drets i deures laborals.
Eines digitals per afrontar els nous reptes del mercat laboral
El projecte incorpora eines d’intel·ligència artificial com ChatGPT, Gemini, Copilot o JobCopilot, que permeten als participants practicar situacions reals i familiaritzar-se amb recursos digitals cada vegada més presents en els processos de selecció de personal.
Una de les innovacions més destacades és l’ús de simuladors d’entrevistes i ulleres de realitat virtual. Aquesta tecnologia permet entrenar la comunicació verbal i no verbal en un entorn segur i controlat, on els joves poden repetir les simulacions, rebre retorn immediat i millorar progressivament aspectes com l’expressió oral, la postura, la mirada o la capacitat de resposta davant preguntes habituals en una entrevista de feina.
El programa també planteja situacions vinculades al manteniment de l’ocupació. Mitjançant jocs de rol generats amb intel·ligència artificial, els participants treballen aspectes com la puntualitat, la responsabilitat, la gestió dels conflictes, la comunicació amb els responsables o la resolució d’incidències, competències essencials per a la inserció i estabilitat laboral.
Els primers resultats
Els primers resultats són positius: un dels joves participants ja ha aconseguit una entrevista de feina gràcies al treball desenvolupat en el marc d’aquesta acció d’inserció.
Els professionals implicats destaquen que l’èxit de la intervenció depèn tant de l’aplicació de noves tecnologies com de la capacitat de generar un vincle de confiança amb els joves a través d’un acompanyament proper, empàtic i adaptat a les seves necessitats.
La inserció sociolaboral a les comarques gironines
Durant el 2025, el Departament d’Inserció del CIRE va atendre a les comarques gironines 415 persones procedents dels àmbits dels centres educatius i de medi obert en l’àmbit de la justícia juvenil i dels centres oberts, pel que fa a l’àmbit penitenciari . En concret, es van registrar 21 derivacions des del Centre Educatiu Montilivi, 34 des de l’àmbit de medi obert i 360 des del Centre Obert de Girona.
Aquestes actuacions representen aproximadament el 15% del total de persones ateses pel Departament d’Inserció del CIRE a Catalunya.
