Amb l’arribada de l’estiu i l’inici del període vacacional, la desconnexió digital torna a situar-se en el centre del debat laboral. No obstant això, lluny de millorar, les dades mostren un empitjorament significatiu: el 81,6% del talent a Espanya atén crides o missatges fora de la seva jornada laboral, enfront del 65% registrat l’any passat.
Així ho revela l’Estudi de Benestar i Salut Laboral a Espanya 2026, elaborat per Edenred,que confirma que la cultura del «sempre disponible» segueix molt present en l’entorn professional.
En concret, el 19,7% reconeix fer-ho de manera freqüent, fins i tot durant les seves vacances; un altre 30,5% admet atendre comunicacions laborals amb una certa regularitat fora de l’horari habitual; i un 31,4% afirma fer-ho en ocasions puntuals. Enfront d’això, a penes el 18,4% assegura no haver de respondre crides ni missatges fora de la seva jornada ni durant les seves vacances.
La desconnexió, una assignatura cada vegada més pendent
La dificultat per a desconnectar travessa totes les generacions, però copeja amb especial intensitat el talent sènior. Els Baby Boomers, professionals d’entre 62 i 65 anys, són el grup que pitjor aconsegueix desconnectar: el 87,4% continua atenent crides o missatges laborals fora de la seva jornada.
A més, són també els qui més mantenen aquesta connexió de forma freqüent, fins i tot durant les vacances, amb un 27,9%. La dada reflecteix una major pressió sobre els perfils sènior, que continuen arrossegant una cultura de disponibilitat permanent més marcada que altres generacions.
Després d’ells se situen els Millennials, de 30 a 45 anys, amb un 82,9% de falta de desconnexió, i la Generació X, de 46 a 61 anys, amb un 80,8%. La Generació Z, de 20 a 29 anys, registra el percentatge més baix, encara que continua sent molt elevat, amb un 79,3%.
Andalusia, la comunitat amb major falta de desconnexió
Les diferències territorials també són significatives. Andalusia lidera el rànquing de falta de desconnexió digital: el 83% dels professionals reconeix atendre crides o missatges laborals fora de la seva jornada en algun moment.
Si s’analitza únicament els qui afirmen mantenir-se connectats de manera freqüent, fins i tot en vacances, Andalusia torna a ocupar la primera posició amb un 26,5%. A continuació se situen Catalunya (20,9%), Galícia (19,9%) i la Comunitat de Madrid (19,8%).
En un context marcat per jornades intensives, vacances i nous models de treball, garantir una desconnexió efectiva es converteix en un repte clau per a les empreses. Respectar els temps de descans, promoure una organització del treball més saludable i oferir solucions orientades al benestar del talent són palanques essencials per a construir entorns laborals més equilibrats, sostenibles i alineats amb les necessitats reals dels equips.
