Sessió: No iniciada

Search

ARTICLES - ZONA 1 (BANNER HORIZONTAL)

Asaja confia una bona sortida per la pera en un estiu “irregular”

Els quallats desiguals, les pedregades i la calor poden reduir la producció en algun lloc, tot i la recuperació del potencial productiu previ a la sequera

El sindicat agrari va presentar al campanya de la pera a Aitona (Tony Alcántara)

ARTICLES - ZONA 2

ASAJA Catalunya preveu enguany una campanya de la pera de comportament irregular: “Els quallats de primavera han estat molt desiguals. Tenim parcel·les amb produccions clarament per sota de la mitjana i d’altres amb bones previsions”, va dir el responsable de la sectorial de la fruita dolça, Josep Vidal. Tot i això es va mostrar optimista i va dir que malgrat començar una mica més tard per l’estrès hídric dels arbres esperen “una bona maduració i qualitat de la fruita que es recollirà les properes setmanes”.

Segons l’informe tècnic presentat per l’entitat, la producció d’enguany recupera el potencial que es va veure afectat per la sequera dels anys 2023 i 2024. En varietats com la Llimonera, Ercolini i Carmen, les dades apunten a uns volums similars als d’abans de la sequera. També es mantenen dins els estàndards habituals les varietats de més conservació en càmera com la Conference, Williams i Blanquilla, si bé cal tenir en compte l’impacte desigual de les pedregades d’aquesta primavera, que poden reduir els quilos per hectàrea en algunes zones. El president d’ASAJA Catalunya, Pere Roqué, va explicar que actualment hi ha més de 20.000 persones treballant en explotacions frutícoles de Lleida, i que durant el pic de campanya es podria superar la xifra de 25.000 treballadors. També va posar en valor les mesures adoptades per fer front a les altes temperatures, com els torns intensius que s’inicien a les 6 del matí, amb parades a mig matí per protegir tant la salut dels treballadors com la qualitat de la fruita. D’altra banda, el sindicat va fer una crida al conjunt del sector per garantir que la contractació de personal es faci amb totes les garanties legals, recordant obligacions com l’alta a la Seguretat Social, el contracte fix discontinu o el compliment de la normativa de riscos laborals,  o el full de control horari, entre altres prerrogatives.

ARTICLES - ZONA 3

ARTICLES - ZONA 4

EL MES LLEGIT

1

2

3

4

ARTICLES - ZONA 2 (Tablet)

ARTICLES - ZONA 3 (Tablet)

ARTICLES - ZONA 5

ARTICLES - ZONA 6 (BANNER HORIZONTAL)

ARTICLES - ZONA 11

ARTICLES - ZONA 12