El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha avalat aquest dijous convertir els treballadors interins en indefinits -sense considerar-los funcionaris- com a mesura per “sancionar” l’abús dels contractes temporals. En una sentència arran de dues prejudicials relacionades amb interins de la Generalitat de Catalunya, Luxemburg argumenta que la convocatòria de processos de selecció no permet una “reparació proporcionada i efectiva” dels abusos i assegura que si la llei estatal no preveu altres mesures, convertir els interins en indefinits és adient. A més, diu que si la “jurisprudència consolidada” del Suprem s’oposa a la conversió, el jutge pot no aplicar-la, al basar-se en una interpretació incompatible amb el dret europeu.
La decisió d’aquest dijous fa referència a dos casos de persones que havien treballat a l’administració catalana i que havien acumulat contractes temporals al llarg de diversos anys. El primer és el d’una treballadora que va ser nomenada l’any 2005 funcionària interina per una plaça de tècnica superior d’administració de la Generalitat, havent superat tots els processos de selecció corresponent.
Després d’uns quants anys, la Generalitat va convocar un procés selectiu obert per cobrir, entre d’altres, el lloc de treball d’aquesta persona. En veure el procediment, la dona va demanar que la plaça que ocupava fos exclosa d’aquest procés selectiu, ja que considerava que se li havia de reconèixer la condició de personal indefinit no fix o, almenys, que l’administració adoptés alguna mesura per mantenir-la en el lloc de treball.
El segon cas és similar i afecta dues funcionàries interines de l’administració de Justícia de Catalunya, les quals van acumular contractes temporals durant un llarg període de temps des del 1984 per a una de les afectades i des del 1991 per a l’altra. En aquesta ocasió, les dones van al·legar que havien exercit durant anys “funcions idèntiques” a la resta de funcionaris que es troben “en una situació comparable” i que, per tant, la seva funció no respon a necessitats “temporals, urgents i excepcionals”.
En el seu pronunciament, el tribunal de Luxemburg apunta que l’ordenament jurídic espanyol “no conté cap mesura efectiva per evitar i sancionar l’ús abusiu de successius contractes de durada determinada”. En aquest sentit, “la conversió d’aquests contractes en una relació de treball per un temps indefinit pot constituir una mesura d’aquest tipus”, assenyala.
“La citada conversió pot constituir una mesura adequada per sancionar de manera efectiva l’ús abusiu de contractes o relacions de treball de durada determinada, sempre que no impliqui una interpretació del dret nacional contrària a la llei”, afegeix.
