Tots hem sentit alguna vegada la frase “el millor és buscar treball quan ja ho tens”. Però, es tracta d’una frase que simplement es diu d’un company a un altre?, o realment és una cosa que els treballadors fan? Ringover.es ha fet un estudi per a comprovar si de veritat els espanyols dediquen temps que haurien d’emprar a treballar a buscar treball, com ho fan i què excusen posen per a anar a altres entrevistes, i les conclusions principals són molt evidents:
- Vuit de cada deu treballadors han buscat un altre treball activament mentre estaven ocupats.
- El temps mitjà dedicat a la cerca d’ocupació mentre es treballa és de 4 hores i mitja setmanals.
- Els comportaments més comuns entre els treballadors que busquen ocupació mentre ja tenen treball són: actualitzar el seu perfil de Linkedin (39%), ser més actius en Linkedin (30%) i enviar el seu currículum a diferents portals d’ocupació (29%).
- Els indicadors més comuns que algú està buscant treball són: arribar tard o sortir abans (34%), allargar els esmorzars (33%) i sol·licitar més temps lliure (31%).
- Per a poder realitzar entrevistes de treball un de cada quatre (26,1%) simplement “espera que el seu cap no s’adoni” quan va a una i el 32,3% inventa una emergència familiar.
L’equip de Ringover.es ha realitzat una enquesta a 1.000 treballadors preguntant-los sobre els seus hàbits de cerca d’ocupació mentre tenen un altre treball i aquestes són les conclusions:
1. Quant temps dediquen?
Vuit de cada deu espanyols han buscat ocupació mentre treballaven (78,8%). No obstant això, la cerca d’ocupació, la presentació de sol·licituds i la preparació d’entrevistes requereixen un temps i una energia considerables. Quant temps es dedica a la cerca d’ús de manera activa durant la setmana laboral?
La mitjana de temps que una persona dedica a buscar treball mentre està ocupada és de 4,6 hores a la setmana. Però una quarta part dels enquestats (27%) admet dedicar més de set hores setmanals a la cerca d’ocupació en horari laboral.
2. Com busquen ocupació?
L’actualització del perfil de Linkedin és l’indicador visible més comú de cerca d’ocupació (55,9%).
Gairebé tres quartes parts (73%) admeten utilitzar un ordinador de treball en la seva cerca d’ocupació, a pesar que els seus caps poden controlar fàcilment l’activitat en un dispositiu de treball.
Quant als indicadors visibles més comuns d’una cerca d’ocupació són:
- Actualització del perfil de Linkedin (38%).
- Ser més actiu en Linkedin (30%).
- Enviar/actualitzar el currículum als portals d’ocupació (29%).
- Ser més actiu en X (Twitter) (25%).
- Anar a més esdeveniments del sector (24%).
- Buscar més recomanacions/referències per a mostrar en els possibles nous treballs (23%).
- Esborrar antics posts en xarxes socials que els puguin posar en problemes a l’hora d’aconseguir un altre treball (5%).
Atès que l’activitat en Linkedin i portals d’ocupació es va mostrar com un indicador clau de la cerca d’ocupació, se’ls va preguntar als enquestats què era el més probable que farien perquè els seus perfils resultessin més atractius per als possibles ocupadors i gairebé la meitat dels enquestats (46%) va dir que actualitzaria la seva informació personal, un 35% actualitzaria la seva experiència, mentre que gairebé tres de cada deu (29%) actualitzarien la seva foto.
3. Com es nota que un treballador està buscant una altra ocupació?
Tres quartes parts dels enquestats (75%) parlarien amb un company de confiança sobre la seva cerca d’ocupació i un percentatge similar (71%) li contaria que han acudit a una entrevista, però això no significa que se sentin còmodes amb el fet que la seva cerca sigui de domini públic. La majoria dels enquestats creu que els seus companys poden comptar als caps que estan buscant treball (68%) i això també és motiu d’ansietat per al 67% dels enquestats.
Però, quins comportaments podrien aixecar sospites en el lloc de treball que un treballador està buscant una altra ocupació?
- L’indicador més comú en l’oficina que algú està buscant treball és arribar tard o marxar aviat (34%).
- Allargar els esmorzars (33%) i
- Sol·licitar més temps lliure (31%).
- Sol·licitar tenir més dies lliures (30%).
- No anar a esdeveniments de l’empresa (21%).
- Baixar la productivitat (20%).
- Tenir freqüents crides personals (17%).
- Presentar-se en el treball amb un aspecte especialment elegant (15%).
- Falta de compromís amb l’empresa (13%).
4. Com se les arreglen per a absentar-se del treball per a acudir a una entrevista
Encara que vuit de cada deu treballadors (79%) afirmen que intenten concertar les entrevistes fora de l’horari laboral, això no sempre és possible quan es tracta d’una entrevista per a un lloc en una empresa amb una estructura similar d’horaris. Això significa que els sol·licitants d’ocupació poden haver de buscar una excusa per a absentar-se del treball i acudir a l’entrevista. De fet, un 60% van admetre haver mentit als seus caps per a acudir a una entrevista.
A la pregunta de com se les arreglarien per a absentar-se del treball per a acudir a una entrevista, una quarta part (26%) es va limitar a “esperar que el seu cap no se n’adonés”. Però entre els quals van inventar una excusa, quina mentida va ser la més popular?
- Una emergència familiar (32%),
- Una cita mèdica (31%)
- Una malaltia (27%).
I encara que una gran part dels treballadors (61%) va dir que se sentia culpable per inventar-se una excusa per a anar a una entrevista, la majoria (63%) mentiria si el seu cap li preguntés si estava buscant un altre treball en una altra empresa.