Les hores de baixa per incapacitat temporal s’han doblat a Catalunya en els últims deu anys. Aquesta és la principal conclusió d’un estudi de la patronal de les petites i mitjanes empreses Pimec, que detalla que mentre que el 2013 de mitjana es registraven 3,8 hores d’incapacitat laboral per treballador i mes, el 2023 la xifra es va enfilar fins a les 7,5 hores. Així, Catalunya se situa com la segona comunitat de l’Estat on les baixes tenen més incidència per cada mil treballadors, superada només per Navarra. L’estudi també indica que a mesura que les empreses són més grans, les hores mitjanes per treballador d’incapacitat temporal també augmenten. Per sectors, la indústria és el que presenta més baixes i també hi ha diferències per edat.
El document també constata variacions vinculades al cicle econòmic, alterades només durant el període de pandèmia -en general, fins al 2020 un augment del PIB anava acompanyat d’un augment de les baixes-. L’informe respon a una “inquietud” dels socis de Pimec, segons ha revelat el president de l’entitat, Antoni Cañete, aquest dimarts en una roda de premsa i es basa en dades de l’Idescat -l’institut d’estadística de la Generalitat-, l’Institut Nacional d’Estadística (INE), l’Eurostat i les dades del Departament de Salut.
A mode comparatiu, l’estudi precisa que la mitjana de les baixes per incapacitat temporal a l’Estat es va situar en 7,3 hores (0,2 menys que la dada catalana). Pel que fa a la incidència total al sistema per cada mil treballadors, durant l’últim any a Catalunya va ser de 47,77, mentre que a l’Estat la mitjana va ser de 34,12.
Cauen les baixes quan puja l’atur
Un dels elements que ressalta és que a mesura que la taxa d’atur augmenta, cauen les hores de baixa. Segons la patronal, aquesta relació suggereix que les expectatives laborals dels treballadors influeixen a l’hora de demanar la baixa. “Una alta taxa d’atur fa que les persones tinguin pitjors expectatives laborals, decideixin acudir menys al metre i agafin menys baixes”, ha explicat el secretari general de la patronal, Josep Ginesta. “Els empleats també poden pensar que corren riscos si agafen una baixa”, ha afegit.
L’informe detalla que un 80% de les baixes duren menys de 15 dies, de manera que es constata que la majoria són de curta durada. Així mateix, xifra en 2.420 euros els costos mitjans estimats d’una incapacitat temporal per treballador. En la roda de premsa, Ginesta i Cañete ha remarcat que això afecta les empreses, al mateix que suposa un “problema d’eficiència i productivitat”.
Pel que fa a l’impacte de les baixes en la Seguretat Social, la patronal situa els costos totals anuals al voltant dels 2.103 milions d’euros, el que equival a un 0,8% del PIB català. Si se sumen les prestacions públiques i les que fan les empreses, segons Pimec la despesa de la incapacitat temporal s’enfila fins als 2.700 milions, un 1,01% del PIB.
Diferències per sectors, mida de les empreses, edat i gènere
El document precisa que la indústria és el sector amb més quantitat d’hores mitjanes d’incapacitat temporal (8,5 hores el 2023), mentre que la construcció presenta els nivells més baixos (6,8 hores l’any passat). En els serveis, la mitjana és de 7,3 hores. Ginesta ha explicat que la disparitat s’atribueix a les “diferències inherents” a cada sector.
Per grandària de les empreses, en general les hores de baixa augmenten quan augmenta la mida de les companyies.
En relació amb l’edat, l’informe també apunta que l’envelliment de la població és una variable “rellevant” a tenir en compte en un futur, ja que les persones de més de 55 anys tenen una tendència a registrar més dies de baixa laboral. Segons apunta, això es deu a malalties musculars i esquelètiques que augmenten amb l’edat i que afecten sobretot les ocupacions manuals.
Per gènere, el document concreta que les baixes d’1 a 3 dies són més comuns en dones; mentre que en el cas de les que van de 4 a 15 els homes presenten un major percentatge.
L’informe no precisa dades en funció dels salaris, ja que, segons han explicat, aquestes no es poden obtenir a partir dels registres oficials.
Possibilitar que les mútues puguin realitzar baixes i altes i endurir les sancions
Per últim, el document també proposa diverses solucions per revertir la tendència creixent de l’última dècada. En concret, ressalta que demana un “millor aprofitament” de les mútues col·laboradores de la Seguretat Social, possibilitant que aquestes puguin dur a terme baixes i altes. La patronal també aposta per millorar la gestió de la incapacitat temporal utilitzant, per exemple, les farmàcies per a processos de curta durada. A més, demana millorar el control de la incapacitat temporal i “endurir” el sistema de sancions quan els empleats fan servir “inadequadament” les baixes.
