El ministeri de Treball planteja en un avantprojecte de llei sobre el teletreball que l’empresa pagui totes les despeses de la feina a distància.
“El desenvolupament del treball a distància haurà de ser sufragat en la seva totalitat per l’empresa i no podrà suposar, en cap cas, l’assumpció per part de la persona treballadora de despeses, directes o indirectes, relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de l’activitat laboral”, diu el text. La norma també estableix el caràcter voluntari del teletreball i que treballador i companyia hauran de pactar-ne les condicions en un acord específic. “L’acord de treball a distància s’haurà de realitzar per escrit” i es podrà incorporar al contracte de treball inicial o realitzar-se en un moment posterior. El contingut mínim de l’acord serà l’horari de la persona i les regles de disponibilitat; la distribució entre treball presencial i a distància; el lloc de treball habitu-al; mitjans de control empresarial de l’activitat; mecanisme de compensació de les despeses així com inventari de mitjans i període de vida útil.
La ministra de Treball, Yolanda Díaz, va explicar a ‘Onda Cero’ que la normativa s’emmarca en la regulació europea sobre el treball a distància i va defensar que és “molt important” que es legisli. Sobre la compensació de les despeses va explicar que hi ha diferents maneres de fer-ho: amb un percentatge de la nòmina, amb dietes o amb comprovació documental de les despeses. D’altra banda, la norma també inclou el dret a l’horari flexible. Tot i la flexibilitat, l’acord de teletreball fixarà un horari en què la disponibilitat del treballador ha de ser total, segons Díaz. També recull el dret a la desconnexió digital. La portaveu del govern espanyol, María Jesús Montero, va remarcar que l’avantprojecte encara és un esborrany que s’ha de treballar en el marc del diàleg social.
Sessió: No iniciada
