Dijous passat, 13 de novembre, el Congrés va aprovar definitivament la nova Llei de Mobilitat Sostenible, que reconeix la mobilitat com un dret ciutadà i introdueix l’obligació per a les empreses d’elaborar plans de mobilitat sostenible (al treball) que impulsin formes de desplaçament més eficients i amb menor impacte ambiental: a peu, amb bicicleta, en transport públic o mitjançant cotxe compartit. Una mesura que pot tenir un impacte directe en el benestar i la conciliació dels equips.
Segons l’últim Estudi de Benestar i Salut laboral de Edenred, el 62,4% dels professionals espanyols considera que el desplaçament al seu lloc de treball suposa una barrera directa per a la conciliació entre la seva vida personal i professional. Aquesta percepció és encara major entre les dones, on aconsegueix el 65,1%, enfront del 59,9% dels homes.
El mapa territorial reforça aquesta realitat. Madrid (69,4%) i Catalunya (69,0%) són els territoris on el trajecte erosiona més el benestar diari, seguits de Comunitat Valenciana (60,9%) i Andalusia (57,7%).
Per generacions, les més joves són les que més sofreixen aquesta situació: set de cada deu persones de la generació Z (70%) i el 68,5% dels Mil·lennistes joves (25-34 anys) consideren que la distància al treball limita el seu equilibri entre la vida professional i personal. Després d’ells, els mil·lennistes majors (35-44 anys) se situen en el 67,62%. Amb el pas del temps, el pes relatiu del desplaçament i la conciliació tendeix a moderar-se: Baby Boomers (55-60 anys), 62,59%, i generació X (45-54 anys), 52,88%.
La grandària de companyia també marca diferències. En multinacionals (+1.000 empleats), el 68,36% del talent considera que la distància al treball limita el seu equilibri, mentre que en microempreses (1-9 empleats) el percentatge descendeix al 57,96%, encara que continua sent majoritari.
La conciliació, cada vegada més decisiva en triar empresa
En paral·lel, l’estudi també mostra que la conciliació es consolida com un factor decisiu a l’hora de triar o romandre en una empresa. Per al 52% dels professionals espanyols, la possibilitat de conciliar és un element determinant. La tendència és encara més marcada entre els mil·lennistes joves (25-34 anys), on el 62,4% situa la conciliació com a prioritat absoluta; en l’extrem oposat, els Baby Boomers (55-60 anys) són els qui menys la consideren decisiva (46%).
Per territoris, sobresurten Comunitat Valenciana (58,7%) i Catalunya (55,5%) com a referents en demanda de polítiques d’equilibri vida-treballo. I per estructura empresarial, les mitjanes companyies (55,6%) i les corporacions (53,8%) agrupen els equips que més valoren la conciliació com a element clau.
