El Govern i els agents socials van tancar ahir un acord pel qual es milloren els incentius a la demora de jubilació i es fan compatibles amb la feina, alhora que es permet l’accés a la jubilació parcial amb contracte relleu tres anys abans de l’edat ordinària.
L’acord, aconseguit després de mesos de negociació, regula les matèries que havien quedat pendents en les reformes de pensions anteriors i entre les quals es troben, a més de la jubilació demorada i activa i la jubilació anticipada amb contracte relleu.
La ministra d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, Elma Sáiz, va voler destacar que la regulació de la jubilació era “restrictiva” en la transició entre la feina i la pensió, però amb aquest acord s’obren “aquestes portes que estaven tancades”.
La CEOE va celebrar que el pacte “modernitza el marc de la jubilació a Espanya per adequar-lo als reptes que han d’afrontar les empreses”. També van mostrar la seva satisfacció els sindicats: el secretari general d’UGT, Pepe Álvarez, va destacar que estén el contracte relleu i dóna flexibilitat a la jubilació activa, i CCOO va assenyalar que constitueix “una legislació millorada del model de jubilació gradual i flexible”.
L’acord millora els incentius per demorar la jubilació: es calcularan per semestres (incrementat el 2% l’import de la pensió) i es fa compatible amb la jubilació activa.
En cas de jubilació activa s’eleva la part de la pensió que es pot cobrar mentre es continua treballant: 45% el primer any, 55% el segon, 65% el tercer, 80% el quart i 100% el cinquè.
Pel que fa al nou marc regulador de la jubilació parcial, amb caràcter general es podrà accedir fins a tres anys abans de l’edat ordinària de jubilació (fins ara n’eren dos) i s’estableix que el treballador rellevista haurà de tenir contracte indefinit i a temps complet.
